為切實加強公司青年員工培養(yǎng)和任用工作，持續(xù)提升“智能人才”隊伍建設，許昌智能立足當前，著眼未來，不斷加大后備干部的選拔任用力度。通過公開、公平、公正的選拔方式，努力建設一支綜合素質(zhì)更高、能力水平更優(yōu)、結構比例更合理、服務大局意識更強的后備干部隊伍。 5月25日，許昌智能舉辦2022年后備干部競選面試會。
　　本次后備干部以公開選拔的方式進行，本著公開、公平、公正的原則，分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。受疫情影響，筆試采取書面答辯方式，主要考察后備干部綜合基礎知識掌握情況、文字表達能力和理論分析、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面情況。面試主要測試后備干部的邏輯思維、計劃組織協(xié)調(diào)、應變創(chuàng)新以及語言表達能力等。
　　競選面試會上，候選人們圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、崗位認知、工作中遇到的問題、解決問題的思路以及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面展開演講。整場競選過程緊張有序，候選人的從容自信充分展現(xiàn)了許昌智能新一代青年員工專業(yè)沉穩(wěn)的精神面貌。各位領導根據(jù)競選人的綜合素質(zhì)以及業(yè)務能力進行綜合評判，力求選出一支優(yōu)秀有干勁的后備干部團隊。
　　后備干部選拔培養(yǎng)是加強企業(yè)人力資源建設的重要舉措，對進一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道、完善人才梯隊建設，促進選人用人規(guī)范化、科學化、合理化具有重要意義，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。在下一步工作中，公司將繼續(xù)加強青年后備干部的培訓，注重青年后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提升，逐步將“沒人負責我負責，有人負責我協(xié)助”的工作理念宣貫至公司每一位員工，大力激發(fā)青年后備干部工作積極性，為后備干部健康成長提供良好的環(huán)境和條件。

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